De organisatie van de stichting
-
Voorzitter
Stef de Bont (1967) is ondernemer, schrijver en muziekliefhebber. Al van jongs af aan is muziek een rode draad in zijn leven; als jongere was hij actief met radio en ontwikkelde hij een blijvende voorliefde voor jazz, soul en funk.
Na een carrière in de logistiek richtte hij 12Return op, waarmee hij pionierde in circulaire retourlogistiek. De verkoop van zijn bedrijf markeerde het begin van een nieuwe fase, waarin de vraag centraal stond hoe hij zijn ervaring en energie opnieuw betekenisvol kon inzetten.
Die zoektocht leidde tot het boek Extra Tijd, waarin Stef midlife volwassenen uitnodigt om hun kracht, wijsheid en levenslust actief te verbinden met jongere generaties. Vanuit diezelfde overtuiging zet hij zich als bestuurder in voor de stichting: het creëren van ontmoetingen waarin generaties elkaar inspireren, versterken en samen vooruitkijken.
-
Penningmeester
Ron Molhuijsen (1970) is ondernemer, reiziger, organisator en muziekliefhebber. Een verbinder met brede interesse, ook binnen de muziek. Vanuit een ‘disco-jeugd’ vervolgde hij gefascineerd door soul zijn weg naar de liefde voor (moderne) jazz.
Na een carrière in diverse commerciële (management)rollen, bij zowel start-ups als MKB als ‘corporates’, richtte hij Crossroad Events op. Met de totale organisatie of als freelancehulp creëert hij impact voor bedrijven met het realiseren van hun zakelijke reizen en/of evenementen.
De combinatie van zijn ervaringen met reizen, evenementen en muziek leidde tot het vervullen van een lang gekoesterde wens: het organiseren van een uniek (jazz & soul) muziekfestival waar muzikanten én bezoekers van 8 tot 80 zich welkom voelen. Verbinding van generaties door muziek, activiteiten en sfeer in een gemoedelijk, landelijke, ‘laid-back’ setting.
-
Secretaris
Jeroen Coers (1975) is al op jonge leeftijd druk met organiseren van allerlei dingen en actief op de hockeyclub in Gorinchem. Een logische keuze om te kiezen voor de Hoge Hotelschool in Maastricht. Na de hotelschool nog kort blijven werken bij het evenementenbureau waar hij stage had gelopen. In 1999 PINO gestart samen met een studiegenoot. Dit bedrijf is al ruim 25 jaar actief in de organisatie en communicatie rondom congressen en evenementen. Jeroen heeft van zijn hobby zijn werk gemaakt.
In 2013 Stef de Bont tegen het lijf gelopen op de hockeyclub waar ze ook samen hockeyen en in het bestuur hebben gezeten. Toen Stef de plannen presenteerde over het festival, werd Jeroen direct enthousiast om zijn steentje bij te dragen.
Hij hoopt met zijn expertise en enthousiasme een positieve bijdrage te kunnen leveren aan de stichting.
Bestuur
Het bestuur van de stichting is verantwoordelijk voor de strategische koers, de continuïteit en de financiële gezondheid van de organisatie. De bestuursleden brengen brede ervaring mee uit het bedrijfsleven, de culturele sector en maatschappelijke organisaties. Zij bewaken de missie, zorgen voor een solide fundament en creëren ruimte voor artistieke en inhoudelijke ontwikkeling.
Bestuursleden ontvangen geen vergoeding voor hun werkzaamheden.
Organisatieteam
Het toekomstige organisatieteam is verantwoordelijk voor de praktische realisatie van het festival. Van programmering en productie tot marketing, partnerships en vrijwilligerscoördinatie: het team zorgt ervoor dat visie wordt omgezet in beleving.
Het festival wordt mede mogelijk gemaakt door een betrokken netwerk van partners, sponsors en vrijwilligers. Samen bouwen we aan een evenement dat muzikaal verrast en maatschappelijk verbindt.
Young Jazz Generations Committee
Een bijzonder en onderscheidend onderdeel van de stichting is het Young Jazz Generations Committee.
Dit comité bestaat uit jongeren die actief meedenken en meewerken aan de inhoudelijke en artistieke invulling van het festival. Zij brengen nieuwe perspectieven, frisse ideeën en een eigentijdse kijk op jazz en cultuur in bredere zin.
Het Young Jazz Generations Committee:
denkt mee over de programmering en selectie van artiesten
adviseert over thema’s en maatschappelijke relevantie
helpt bij het ontwikkelen van randprogrammering, zoals talks en ontmoetingen
fungeert als brug tussen jongeren en de stichting
-
Maud Hoenderkamp is Campus Recruiter bij BDO voor de regio Zuid-West (Rotterdam en Den Haag). Sinds september 2022 is zij verantwoordelijk voor de werving en selectie van starters, stagiaires en werkstudenten. Met haar enthousiasme en frisse blik weet zij studenten en young professionals op een toegankelijke manier te informeren over werken bij BDO.
-
Rosalie Temme is recent afgestudeerd in Neuromarketing (MSc) aan de University of York. Gedreven door nieuwsgierigheid en een sterke passie voor consumentenpsychologie verdiept Rosalie zich in wat mensen écht beweegt. Als Marketing Manager bij Joh. de Heer muziekinstrumenten vertaalt zij deze kennis naar strategische en creatieve marketinginitiatieven die merk en doelgroep op een betekenisvolle manier verbinden.
-
Thomas Couperus is 29 jaar oud en muziek speelt een centrale rol in zijn leven. Van jongs af aan is hij gefascineerd door het ontdekken, beluisteren en uitvoeren van muziek in al haar vormen. Hoewel hij de schoonheid van elk genre waardeert, ligt zijn hart vooral bij oude blues en jazz – stijlen die hem raken door hun expressie, verhalende kracht en authenticiteit.
Op 21-jarige leeftijd startte hij de studie Jazz aan het conservatorium ArtEZ in Zwolle. Na twee jaar vervolgde hij zijn muzikale ontwikkeling aan Codarts in Rotterdam. Muziek is voor hem een onuitputtelijke passie: hij blijft voortdurend nieuwe klanken verkennen en zichzelf als muzikant verder ontwikkelen.
Daarnaast voelt hij een sterke drijfveer om muziek te delen met anderen. Juist daarom is hij dankbaar deel uit te maken van dit bijzondere project.
Financieel beleid
Stichting Lovely Day Jazz Generations verkrijgt haar inkomsten uit schenkingen van particulieren en bedrijven, alsmede uit subsidies op Europees, landelijk, provinciaal en gemeentelijk niveau. Daarnaast verkrijgt de stichting inkomsten uit het organiseren van het festival. Alle inkomsten worden volledig besteed aan de doelstellingen van de stichting.
Bestuursleden vervullen hun taken op vrijwillige basis. Eventuele gemaakte onkosten worden op basis van een declaratie vergoed. De bestuurders krijgen verder geen enkele vergoeding voor hun werkzaamheden voor de stichting. De stichting is vooralsnog niet voornemens om medewerkers aan te nemen. Er zal zoveel mogelijk gewerkt worden met vrijwilligers.
De stichting heeft geen winstoogmerk. Indien de jaarlijkse inkomsten hoger zijn dan de uitgaven, wordt een reserve opgebouwd. Deze reserve wordt defensief beheerd met minimale risico’s en zo laag mogelijke kosten. De stichting belegt niet in grondstoffen, cryptovaluta of beursgenoteerde ondernemingen.
De stichting bevindt zich in de opstartfase van haar eerste bestaansjaar. In de loop van de tijd zal via deze pagina inzicht worden gegeven in de financiële verantwoording, conform de ANBI-richtlijnen.